В Москве выпускается меньше специалистов со средним профессиональным образованием, чем необходимо, нехватка кадров ощущается в том числе в промышленности, транспорте, логистике, строительстве, торговле и финансах, сообщили РБК в пресс-службе столичного правительства.
«Работодатели нуждаются в специалистах-практиках, например в строителях, поварах, медсестрах, дизайнерах, электромеханиках, сантехниках и других», — отмечают в правительстве Москвы.
Там также указывают, что около 75% открытых в столице вакансий ориентировано именно на специалистов со средним профессиональным образованием. На фоне развития высокотехнологичного промышленного сектора спрос на выпускников колледжей будет только расти, подчеркивают московские власти.
Что касается предпочтений самих абитуриентов, они за последние три года существенно не меняются, указывают в мэрии Москвы.
«Традиционно лидируют IT-отрасль, медицина, образование и социальная сфера, гостеприимство, транспорт, безопасность и право. В топе специальностей — графический дизайнер, информационные системы и программирование, сестринское дело, преподавание в начальных классах, техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств; правоохранительная деятельность, поварское и кондитерское дело», — отмечают в правительстве столицы.
Там полагают, что обучение в колледже «дает возможность быстро получить востребованную профессию» и начать зарабатывать уже в 18–19 лет. В столице создается достаточное количество бюджетных мест, в 2025-м на бесплатное обучение поступили 37 тыс. человек, что на 10 тыс. (40%) больше, чем годом ранее, подчеркивают власти Москвы и указывают, что объем зачислений вырастет еще на 10 тыс. в 2026-м.
По мнению эксперта кафедры менеджмента и управления персоналом Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Тычинской Ирины, следует также заметить, что в современных условиях эффективность работы предприятий во многом предопределяется не только численностью и квалификацией персонала, но и качеством реализации основных процессов управления человеческими ресурсами.
Анализ и определение путей развития процессов, протекающих в системе управления персоналом, являются весьма актуальной и значимой проблемой. Ведь современная ситуация на рынке труда актуализирует эффективное управление персоналом с применением новых технологий трудовой мотивации, маркетинга, оценки персонала, подбора и адаптации на системной основе.